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Calcul indemnité de licenciement au Maroc (Code du travail 2026)

Saisissez votre salaire brut moyen, vos dates d'entrée et de sortie et votre catégorie : l'outil calcule l'indemnité légale de licenciement (96 à 240 heures de salaire par année d'ancienneté), l'indemnité de préavis, les congés non pris et, si vous le cochez, les dommages-intérêts pour licenciement abusif (1,5 mois par année, plafonnés à 36 mois).

Comment ça marche ?

  1. Saisissez ou collez vos données.
  2. Le résultat s'affiche instantanément.
  3. Copiez ou téléchargez le résultat.

Pourquoi utiliser Indemnité de licenciement Maroc ?

  • ✓ 100 % gratuit, sans limite ni filigrane
  • ✓ Aucune inscription ni installation
  • 🔒 Fichiers traités localement : confidentialité totale
  • 📱 Fonctionne sur ordinateur, tablette et mobile

Questions fréquentes

Comment se calcule l'indemnité de licenciement au Maroc ?

Par année d'ancienneté : 96 heures de salaire pour les 5 premières années, 144 de la 6e à la 10e, 192 de la 11e à la 15e et 240 au-delà, avec un taux horaire égal au salaire mensuel divisé par 191.

Ai-je droit à une indemnité après 6 mois ?

L'indemnité légale est due à partir de 6 mois d'ancienneté, sauf licenciement pour faute grave.

Comment se calcule l'indemnité légale ?

Par tranche d'ancienneté : 96 h de salaire par année pour les 5 premières années, puis 144 h, 192 h et 240 h au-delà de 15 ans.

Le licenciement abusif donne-t-il droit à plus ?

Oui, des dommages et intérêts d'1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 36 mois.

Cet outil est-il vraiment gratuit ?

Oui, 100 % gratuit, sans inscription, sans filigrane et sans limite d'utilisation.

Mes fichiers sont-ils en sécurité ?

Oui. Le traitement se fait directement dans votre navigateur : vos fichiers ne sont jamais envoyés sur un serveur ni conservés.

Quand l'utiliser ?

Le calculateur d'indemnité de licenciement aide un salarié ou un employeur au Maroc à estimer les montants dus selon le Code du travail : indemnité légale (article 53), préavis, congés payés non pris et, en cas de licenciement abusif, dommages et intérêts.

Nos conseils

  • 💡 L'indemnité légale suppose au moins 6 mois d'ancienneté et un licenciement non justifié par une faute grave.
  • 💡 Le salaire de référence inclut les primes et avantages réguliers.
  • 💡 En cas de litige, consultez l'inspection du travail ou un avocat avant de signer un reçu pour solde de tout compte.